Semaines santé et bien-être
Nos semaines bien-être et santé offrent aux collaborateurs l’occasion d’explorer de nouvelles habitudes, de prendre soin d’eux et de renforcer leur bien-être au bureau. L’objectif : sensibiliser et mieux faire comprendre les enjeux de santé, ainsi que pour mobiliser les collaborateurs à passer à l’action.
Une semaine bien-être et santé n’a pas besoin d’un thème unique : elle doit avant tout proposer un équilibre.
Par exemple :
- Le lundi matin : une activité douce et dynamisante (yoga, pilates, étirements).
- Le mardi midi : une expérience conviviale (petit-déjeuner équilibré, atelier nutrition, conférence interactive).
- Le jeudi : un moment de détente pour relâcher la pression (massage assis, sophrologie, cohérence cardiaque).
Cette variété permet à chacun de trouver une activité adaptée à son rythme et favorise une participation élevée tout au long de la semaine.
Offrir des formats accessibles
Tous les collaborateurs n’ont pas les mêmes disponibilités. Pour que chacun puisse en profiter, il faut proposer des formats variés. Par exemple, instaurer des séances collectives à des moments précis de la journée, tout en offrant en parallèle des services disponibles sur une plage horaire plus large, comme le massage assis de 20 minutes, accessible en continu pendant plusieurs jours. C’est d’ailleurs l’une des activités les plus prisées : rapide, efficace et adaptée au rythme de chacun. Cette combinaison entre temps forts collectifs et parenthèses individuelles permet à tous de participer selon leur emploi du temps.
Simplifier la mise en place
Organiser une semaine bien-être peut sembler complexe : inscriptions, plannings, suivi de la participation… Avec notre plateforme, tout devient simple et rapide. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : offrir des moments mémorables à vos équipes.
Mise en place et gestion de réservations simplifiées avec notre plateforme personnalisée :
• Réservations individuelles en autonomie
• Gestion centralisée de toutes les activités
• Voir exemple : ici
